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研究人员开发

发现为研究人员在这里的发展机会在大学。

从一系列的发展机遇的手机网投平台的好处,通过有组织的研究开发计划研究人员,从人力资源的那些工作人员以及发展计划。

过去的研究人员受益:

  • 在大学和办学水平的感应方案
  • 每年两次评估在他们家学校组织
  • 访问研究人员和会话,例如,补助资金,健康和安全,沟通技巧,职业道德和诚信,平等,多样化,网络化,尾影响和研究指导计划和领导力的挑战。

大学鼓励研究人员对自己的个人,专业和职业发展的责任。

研究人员鼓励利用研究的发展框架,以他们的技能,能力和素质的差距分析和饲料进行到考核体系ESTA,使发展的支持可以讨论和确定。

员工发展计划,通过人力资源开发组织,提供大量机会的研究人员领导力发展,团队的工作,它的技能,可转移技能的员工,补助资金和道德和诚信的访问。这样的设计是通过在他们的职业生涯经验丰富的科研人员一个发展,支持研究人员从他们的到来,并在必要时在过渡到学术生涯。

大学是其EC的骄傲 HR卓越的研究 作为奖励我们实施的结果 协约支持事业发展的研究人员 和欧洲宪章为研究人员和行为的研究人员招募的代码。

大学参加全国网上调查研究事业(合同研究组织)和大学的 研究人员开发组 研究和利用委员会的结果,本次调查以改进和支持我们的员工培训研究经费。

研究人员开发框架

该大学的定位和映射提供了一个ITS的发展机遇 简历研究员开发框架 (RDF)。

所有的发展是提供给研究人员被映射到一个或多个RDF域和子域。

研究人员可以通过Access开发和培训直接要么 研究人员开发计划 (RDP)发展计划工作人员hertshub,或通过识别RDF域和子域的目标,他们希望在他们的员工发展计划。

去过考核员工始终提供研究人员和大学的过程指导现在明确重点讲了在评价科研人员鉴定和appraisees使用RDF。有专门的 研究人员上岗清单 旁边的一个通用的使用。

确保在大学所有的管理者都知道自己的职责可以访问和学习需要的指导和连接到确定其管理的作用,在 成功的人管理 - 责任,引导和发展 文档制作。