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全球工作和就业

手机网投平台在总体研究学生满意度为商业和经济学博士学位课程的研究生研究体验的调查已经2019排名第一。来源:2019研究生研究学习体验调查。

  • 以人为本,从我们的研究数据库项目和出版物信息
  • 在赫特福德郡的商学院全球工作与就业研究小组借鉴了严格审查,在全球经济中的劳动和就业的当代发展的跨学科的视角。

    活动范围从发展的概念框架,以使理论工作与利益相关者和从业人员从事产生影响。

    研究,参与和影响集中在三个领域的专业知识,这已经非常成熟,并通过持续的和最近的研究经费以及出版物和咨询支持。

    专业领域

    新生劳动力的全球部门及其理论基础

    新生劳动力的全球分部,理论基础,比如在全球生产网络的变化和发展不平衡的过程。这包括空间的变化和生产反映在外国直接投资和离岸和外包趋势动态商品和服务的(再)位置的检查。此外,在公司的层面,跨国公司(跨国公司)进行检查,作为国际化的推动者。复杂和有争议的组织地形进行调查,因为他们在跨国运营,以支持关于人事和战略提出的问题。

    上升和劳动力的新形式出现

    特别是,对数字劳动力前沿研究的机构。这种检查的虚拟劳动的社会和经济影响,并为全球经济的工作产生深远的影响。主题还包括创意工作者的概念,建立利益和声誉,以及电影业尤其如此。的研究开发链看precarity有争议的概念,其中涉及提高对不安全的工作的社会关切。

    纳入和排除在工作场所

    它考察全球结构调整的更广泛的影响和新的工作形式的上升及其结果对劳动力方面有关平等,多样性,种族,性别和工会在促进工作场所纳入作用。特别注重与农民工,这提出了工作场所的凝聚力所面临的挑战有关。特别是,有工会和其他组织如何跨边界合作,推动一体化的兴趣。

    在个人,团队和组织层面建立组织的人的能力。

    这个检查心理学在组织的运作和决策过程,并与总体战略取向的作用。这包括人性化的方法来获取,部署和人们对机构保留;并采用以证据为基础的方法来解决固有的挑战的组织和个人都。

    迈克尔·布鲁克斯 headshot

    迈克尔·布鲁克斯

    迈克尔·布鲁克斯是工作和就业与就业的关系,比较和国际人力资源管理和就业能力的研究兴趣以及南非的劳动力市场和社会财富大厦教授。

    他内的所有这些领域的广泛公布,此外他也是在南非的纳尔逊·曼德拉大学的研究助理,以及作为work4aliving计划的倡议支持求职者正在过渡到长期就业的共同主任。这原本是在南非,但最近已扩大到其他国家,目前有超过每年30000个求职支持的能力。

    与团队见面

    研修生

    学生研究项目名称合格
    shukurulai阿布巴卡尔创新管理在加纳地方政府博士
    亚历克斯ekow asampong跨文化工作团队的领导。博士
    将阿特金森在电影业类的工作角色。博士
    olufunmilayo babafemi一个探索女性财务总监的任职人数不足,在英国:三个行业的比较博士
    凯文·安德鲁·巴特尔在学校领导班子DMAN
    罗达·贝内特的招聘和选拔方法在坦桑尼亚非营利组织的管理职务的探索。DBA
    菲利普斯osarenren emokpae如何以及为什么一些小额信贷机构克服困难的挑战,为什么别人不一样DBA
    大卫艾伦·法利组织文化和管理的金融服务机构的行为和价值观DBA
    dammon ghanizadeh 探索和了解组织中采纳和使用在线社交网络。 博士
    莫妮卡安·霍洛韦女性专用正规经营的网络 - 成员的期望 - 他们有什么的加入女性专用网络的优势的看法,他们的需求和期望得以实现,什么是女性专用正规企业网络的作用DBA
    帕特里夏追捕Recruitment & Retention in Chinese SME's; the Role of Strategic HRM in a Transitional Socio-Economic ContextDBA
    塞莱斯特·琼斯 An exploration of the perceptions & effects of (mis) management of performance in UK Higher Education. DBA
    克里麦凯在人力资源管理实践的福祉。人力资源从业者的角色博士
    mohieddine messousi合作伙伴关系在电信服务供应商可持续发展战略中的作用与企业对企业客户DBA
    射线米利肯组织间出现的文化。博士
    法贾纳mostofa 人力资源的做法在孟加拉国建立服装工人的权利方面的作用。 博士
    秉公奥乌苏 - nyantakyiwaa残疾人非正式护理人员:在工作经验博士
    praja pituwala 国家文化对员工敬业度的影响。 博士
    埃米尼亚(分钟)Rodriguez的的障碍,探索在英国高等教育的劳动力实现种族平等DBA
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    朱莉韦尔奇安飞士什么是一线领导者的警察服务的期望和他们是如何支持,以满足这些期望?DBA
    大卫WRAY职业文化,工会运动和代表性的性质博士
    振业转化机构和地区在中国经济:在厦门外商直接投资的情况下,博士
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    欲获得更多信息, 请联系教授迈克尔·布鲁克斯,工作和就业的教授。